山东大荣机械有限公司成立于2001年，是济宁市车桥制造装配行业规模化企业，先后被评为“济宁市A级诚信经营模范”、国家级“高新技术企业”等荣誉。公司党支部成立于2017年1月，先后荣获县级支部规范化建设四星级党支部等荣誉。

    近年来，该党支部坚持“四心”(精益之心、创新之心、敬业之心、服务之心”)发展理念，创建了“红色工匠”党建品牌，引企业发展不断向前发展。

    一是实施帮带“双培养”，做精益求精工匠人。探索建立了“师傅+徒弟"帮带制度，在公司生产、创新、设备改造等方面进行帮带。实施“双向培养”制度，把表现突出的党员纳入公司管理层，表现出色的徒弟及时吸收进党支部，企业先锋队伍得以壮大，企业活力进一步迸发。

    二是党建引领，树精益求精工匠魂。探求校企业合作，植入了高校及名企先进的发展理念及先进生产技术。成立红色企业工作室，为技术改革创新和公司员工成长，提供有力条件。创立“红色质检员”制度，党员骨干结合安全生产、疫情防控、生产线建设等成立“红色突击队”，形成先锋带头，保障了企业健康发展。

    三是服务关怀，凝聚精益求精工匠心。强化素质培养，掌握员工的学习技术需求，开展菜单式”定期培训，培育一批在产品设计、产品出厂检验、规范操作等方面的高级骨干。加强组织关爱力度，对党员应聘者同等条件优先录取，相同岗位党员职工工资待遇要高于一般职工待遇。举办员工集体生日会，成立职工关爱基金，重点向优秀员工、家庭困难员工等倾斜，进一步增强全体职工幸福感、归属感。

以客户为中心，坚持自我批判

    管理层生活会:

    定义:以互相批评为主题的思想挖掘、感情凝聚会

    目的:贯彻是团队而不是舵手为企业领航的团队精神

    周期:每季度一次

    内容:只谈思想和行为。不谈工作，注重批评

    方式:彻底、真诚地自我批评，把问题的根源找出来

    基础:志同道合充分信任

    要求:坦诚、真诚、平等、不讲情面、不留死角

    注意:内容不流出会议室

    效果:会前迷茫，会后舒畅

    中层反思会:

    定义:是以自我批评为基础的思想碰撞、能力提升会

    周期:每月一次

    内容:反思自我的过失、不足，分享自己的经验，供别人借鉴

    方式:自我批评为主，在自身找原因，少批评他人

    要求:信任坦诚、挑战自我、反思自我、共同提升

    效果:从把握内本质到把握外在本质、不断找到自己的问题、不断修正工作方向

    全民分享会:

    定义:是以学习分享为内容的思想统一、培训成长会

    周期:每周一次

    内容:培训分享工作中成功与不足的典型案例，自我反思对标，集体讨论交流

    方式:培训交流、案例分享、主题讨论、民主座谈等

    要求:形式多样、真心坦诚、全民参与

    效果:学习成长、共同进步